Bei DONG Energy sind wir stolz auf unseren Arbeitsplatz. Wir konzentrieren uns auf den ganzen Menschen und das ganze Leben. Es ist uns wichtig, dass unser Arbeitsplatz interessante Tätigkeiten und hohe professionelle Standards bietet. Es ist ebenfalls wichtig, dass unsere Arbeitsumgebung zum modernen Lebensstil und dem damit einhergehenden Bedürfnis nach hoher Flexibilität und individuellen Lösungen passt.

Aus diesem Grund möchten wir unseren Arbeitsplatz immer weiterentwickeln, um unseren Angestellten die besten Bedingungen zu bieten, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Ausbildung, der Karrierewünsche und der Herkunft.

 

Balance
Ausgeglichene Menschen
Bei DONG Energy sehen wir unsere Mitarbeiter als Ressource, die wir für den Tag „ausleihen“. Aus diesem Grund ist es für uns wichtig, dass unsere Angestellten sich, wenn sie abends nach Hause gehen, mindestens so gut fühlen wie zum Zeitpunkt ihrer Ankunft bei uns am Morgen.

Um ein Ungleichgewicht und Stress zu vermeiden, ist es wichtig, sich auf das Gegenteil zu konzentrieren, d. h. darauf, ausgeglichen zu sein. Das ist für uns als Unternehmen wichtig, aber auch für den einzelnen Mitarbeiter.

Gesundheit
Ein ausgeglichener Körper
Ein gesunder Körper ist entscheidend für einen ausgeglichenen Geist. Wir glauben, dass es in unserer Verantwortung liegt, unsere Mitarbeiter in einer gesunden Lebensführung zu unterstützen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Angestellten die Möglichkeit, sich gesund zu ernähren undSport zu treiben.

Die meisten unserer Niederlassungen verfügen über Fitnessräume und unsere Angestelltenvereinigungen organisieren unterschiedliche sportliche Aktivitäten nach Feierabend und an den Wochenenden, zum Beispiel Fahrradausflüge, Badminton, Fußball, Golf, Jogging, Handball, Segeln, Tennis etc.

Berufliche Zufriedenheit
Bei DONG Energy konzentrieren wir uns auf die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es gibt viele Faktoren, die die Freude an der täglichen Arbeit und damit die berufliche Zufriedenheit beeinflussen. Aus diesem Grund führen wir jedes Jahr eine sogenannte Arbeitsklima-Umfrage durch, in der wir unsere Mitarbeiter nach ihrer beruflichen Zufriedenheit, dem Arbeitsdruck, dem Stress und anderem befragen. Die Ergebnisse dieser jährlichen Umfrage helfen uns, die Zufriedenheit der Angestellten und ein gutes Management zu gewährleisten und neue Aufgabenfelder zu identifizieren.

Ein guter Arbeitsplatz ist nicht einfach etwas, das man hat. Es ist etwas, das wir gemeinsam erarbeiten.